エイワの取り組み EFFORTS OF EIWA

当社では、職種や性別に関わらず、外国人の雇用を積極的に推進しております。
また、外国人の方々が安心して働ける環境を整えるために、通訳を配置し、円滑なコミュニケーションが取れるよう配慮しております。

当社では、残業時間の管理や有給休暇の取得促進など、働き方改革に積極的に取り組み、従業員がより良い労働環境で働けるよう努めております。
また、従業員が企業の秩序を維持し、円滑に業務を遂行できるよう、就業規則において会社の定める諸規則や適切な指示命令に従うことを明確にし、自己の役割に専念するよう周知しております。

職場におけるハラスメントの防止に向けた取り組みを積極的に推進しております。その一環として、従業員が安心して働ける環境を整えるため、ハラスメント防止研修を定期的に実施し、正しい知識や適切な対応方法について周知を図っています。また、社内および社外に相談窓口を設置しております。

毎月の安全衛生委員会や年に一度の安全大会を通じて、従業員の安全衛生に対する意識を高める取り組みを行っております。これにより、職場における危険の予防や安全対策の徹底を図り、無事故・無災害の実現に向けた取り組みを強化しております。

全従業員の健康管理を重視し、健康診断の受診率100％達成に向けた取り組みを行っております。従業員が確実に健康診断を受診できるよう、受診機会の確保や受診の周知を徹底し、健康維持・増進をサポートしております。

業務の遂行にあたり、顧客満足度の向上を常に意識し、発生しうるリスクとその対応について継続的に協議を行っております。また、第三者機関による業務品質診断を実施し、その結果をもとに責任者による協議を行い、業務の改善や最適化に努めております。

社会貢献活動の一環として、各種ボランティア団体への積極的な参画を行っております。また、地域社会とのつながりを大切にし、さまざまな地域活動への協賛を通じて、地域の発展や活性化に貢献できるよう取り組んでおります。